Трудовые договора, Договора аренды, Договора купли-продажи, Договора
на оказание услуг, Договора поставки, Договора подряда, Типовые
договора, Образцы договоров.
Разделы: Реклама, Маркетинг, Брэнды, Маркетинговые исследования,
Карьера.
Трудовой договор с заместителем генерального директора
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с заместителем генерального директора
г. Москва
___________________________________________________ в лице
генерального директора ___________________________, действующего на
основании Устава, именуемое в дальнейшем "Общество", с одной стороны, и
гражданин РФ _______________________, именуемый в дальнейшем "работник",
с другой стороны, вместе в дальнейшем именуемые "Стороны", заключили
настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
работником и Обществом.
1.2. Гражданин РФ ___________________________ назначается на
должность заместителя генерального директора Общества с "__" _______ 20__
года с испытательным сроком 6 месяцев.
1.3. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору
Общества и замещает его во время отсутствия.
2. Права и обязанности работника
2.1. В целях исполнения своих функций по руководству текущей
деятельностью Общества работник обязан:
2.1.1. Добросовестно выполнять должностные обязанности,
предусмотренные для него Уставом Общества, Положением о генеральном
директоре, иными локальными актами Общества и настоящим договором.
2.1.2. Осуществлять оперативное руководство финансовой и
хозяйственной деятельностью Общества во время отсутствия генерального
директора.
2.1.3. Обеспечивать выполнение договорных обязательств Общества.
2.1.4. Обеспечивать соблюдение законности в деятельности Общества,
выполнение работниками Общества требований локальных актов, регулирующих
деятельность Общества.
2.2. Работник, замещающий генерального директора Общества,
подписывает денежные и расчетные документы, хозяйственные договоры.
2.3. Разногласия между генеральным директором и работником
разрешаются в порядке, установленном законодательством, учредительными
документами Общества и Положением о персонале.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен на срок 5 лет.
3.2. После истечения срока договора по соглашению сторон он может
быть продлен. В таком случае составляется дополнительное соглашение
сторон о пролонгации срока действия договора, данное соглашение является
неотъемлемой частью настоящего договора.
После истечения срока договора по соглашению сторон он может быть
заключен на новый срок путем оформления в установленном порядке нового
договора.
4. Оплата труда
4.1. Администрация обязуется выплачивать работнику заработную плату
в размере __________ рублей в месяц, а также 5% от чистой прибыли
Общества по результатам деятельности за квартал.
4.2. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть
пересмотрены. После пересмотра новые условия договора оформляются в
письменном виде, подписываются сторонами и являются неотъемлемой частью
настоящего договора.
4.3. С суммы заработной платы и с иных, установленных
законодательством доходов, работник уплачивает налоги в размерах и
порядке, определяемых налоговым законодательством.
4.4. Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего
месяца.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с
нормированным рабочим днем.
5.2. В выходные (суббота, воскресенье) и праздничные дни работа не
производится. Работа работника в выходные и праздничные дни оплачивается
в двойном размере.
5.3. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью 28 рабочих дней.
Отпуск может быть продлен в любое время в течение рабочего года по
соглашению сторон, но при этом ежегодный основной отпуск за первый год
работы может предоставляться не ранее чем по истечении 6 месяцев с
момента фактического осуществления работником своих обязанностей и с
письменного согласия генерального директора Общества.
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск
без сохранения заработной платы.
6. Гарантии и компенсации
6.1. На работника полностью распространяются льготы и гарантии,
установленные законодательством, учредительными документами Общества,
Положением о персонале, другими решениями учредителя или администрации
Общества.
6.2. Ущерб, причиненный работнику увечьем либо иным повреждением
здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей,
подлежит возмещению в соответствии с трудовым законодательством РФ.
6.3. В случае расторжения трудового договора с работником в связи со
сменой собственника Общества новый собственник обязан выплатить работнику
компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков.
7. Ответственность сторон
7.1. Работник Общества в порядке, установленном законодательством
РФ, несет ответственность, в том числе материальную, за:
- неисполнение и ненадлежащее исполнение обязанностей по руководству
текущей деятельностью Общества в порядке замещения генерального
директора, установленных Уставом, иными локальными актами Общества,
настоящим договором;
- убытки, причиненные Обществу виновными действиями (бездействием)
работника Общества в процессе исполнения им функций по осуществлению
руководства текущей деятельностью Общества.
7.2. Общество несет ответственность в порядке, установленном
трудовым законодательством РФ, за:
- невыплату в установленном порядке и (или) размере работнику
Общества вознаграждения и компенсаций, предусмотренных законодательством
РФ и настоящим договором;
- причинение вреда жизни, здоровью и (или) имуществу работнику
Общества.
8. Освобождение от должности
8.1. Освобождение работника от занимаемой должности производится
генеральным директором в порядке и по основаниям, предусмотренным
трудовым законодательством РФ.
9. Заключительные положения
9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
регулированию путем непосредственных переговоров работника и
администрации.
Если спор между сторонами не будет урегулирован в результате
переговоров, он разрешается в порядке, предусмотренном трудовым
законодательством РФ.
9.2. Условия настоящего договора могут быть изменены по взаимному
соглашению сторон. Любые изменения условий настоящего договора
оформляются в виде подписанного сторонами дополнительного соглашения,
являющегося неотъемлемой частью настоящего договора.
9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один экземпляр
хранится в делах Общества, а другой находится у работника. Каждая из
сторон вправе изготовить в установленном порядке необходимое ей
количество копий настоящего договора.
Каталог
